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El contrato Formación y Aprendizaje pretende favorecer la inserción laboral de menores de 30 años. Para ello promueve un tipo de contratación cuyo objeto consiste en la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia laboral, al tiempo que incentiva a las empresas con todo tipo de ventajas fiscales. (Nueva Reforma Laboral. Real Decreto Ley 03/2012, 10 de febrero).

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Ventajas para la empresa

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Ventajas para el trabajador

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Requisitos



Ventajas para las Empresas:

  • Exención al 100% de cuotas a la Seguridad Social de la empresa y el trabajador.
  • El salario del trabajador se establece en proporción al tiempo real trabajado, 75% del S.M.I el 1º año (25% de formación) y 85% el 2º y 3º (15% de formación).
  • Contrato mínimo de 1 año y máximo de 3. Si el convenio lo permite puede ser de 6 meses.
  • Por la transformación del contrato en indefinido, existe una bonificación para la empresa de 1.500 euros anuales en caso de contratar hombres y 1.800 por la contratación de mujeres, durante los 3 años siguientes.
  • El coste de la formación del trabajador no supone ningún gasto ya que es deducido directamente de los seguros sociales.

Ventajas para los Trabajadores:

  • Trabajo remunerado + Formación gratuita Cobertura total de la Seguridad Social y prestación por desempleo.
  • Obtención de un Título Oficial. Grupo Coremsa no sólo te prepara sino que también te examina en calidad de Centro Oficial.

Requisitos:

  • Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años, que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, para celebrar un contrato en prácticas.
  • En el caso de personas con discapacidad, no habrá límite máximo de edad.
  • El contrato se formalizará por un periodo mínimo de 1 año y máximo de 3 años. SI el convenio lo permite, podrá ser de un mínimo de 6.
  • Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral, pero sí para una ocupación distinta.
  • La jornada laboral no podrá ser superior al 75 %, durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima habitual de la empresa. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
  • La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. Si el convenio no lo específica, el cálculo será sobre el Salario Mínimo Interprofesional.
  • Las empresas pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite.
  • Exención al 100% de cuotas a la Seguridad Social de la empresa y el trabajador.
  • El salario del trabajador se establece en proporción al tiempo real trabajado, 75% del S.M.I el 1º año (25% de formación) y 85% el 2º y 3º (15% de formación).
  • Contrato mínimo de 1 año y máximo de 3. Si el convenio lo permite puede ser de 6 meses.
  • Por la transformación del contrato en indefinido, existe una bonificación para la empresa de 1.500 euros anuales en caso de contratar hombres y 1.800 por la contratación de mujeres, durante los 3 años siguientes.
  • El coste de la formación del trabajador no supone ningún gasto ya que es deducido directamente de los seguros sociales.
  • Trabajo remunerado + Formación gratuita Cobertura total de la Seguridad Social y prestación por desempleo.
  • Obtención de un Título Oficial. Grupo Coremsa no sólo te prepara sino que también te examina en calidad de Centro Oficial.
  • Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años, que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, para celebrar un contrato en prácticas.
  • En el caso de personas con discapacidad, no habrá límite máximo de edad.
  • El contrato se formalizará por un periodo mínimo de 1 año y máximo de 3 años. SI el convenio lo permite, podrá ser de un mínimo de 6.
  • Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral, pero sí para una ocupación distinta.
  • La jornada laboral no podrá ser superior al 75 %, durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima habitual de la empresa. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
  • La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. Si el convenio no lo específica, el cálculo será sobre el Salario Mínimo Interprofesional.
  • Las empresas pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite.

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